岗位职责:
1.负责对口事业部/中心人力资源管理工作
2.负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系等人事管理工作；
3.完成领导交办的其他工作。
任职条件:
1.人力资源、行政管理及其他相关专业；
2.1年以上HR工作经历，对HR招聘、培训、绩效管理及员工关系各个模块都有较为深刻的理解和实际操作经验，能独当一面，工作能力强；
3.精通人力资源管理相关知识，熟悉国家相关人事政策、法律法规
4.熟练使用办公软件、较强的分析及写作能力；具有良好的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习能力；
5.具有优秀的沟通技巧和卓越的执行力，熟悉行业市场发展现状；积极主动、细致严谨，高度的工作热情和责任感，团队意识强，具备一定的抗压能力。
1.负责对口事业部/中心人力资源管理工作
2.负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系等人事管理工作；
3.完成领导交办的其他工作。
任职条件:
1.人力资源、行政管理及其他相关专业；
2.1年以上HR工作经历，对HR招聘、培训、绩效管理及员工关系各个模块都有较为深刻的理解和实际操作经验，能独当一面，工作能力强；
3.精通人力资源管理相关知识，熟悉国家相关人事政策、法律法规
4.熟练使用办公软件、较强的分析及写作能力；具有良好的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习能力；
5.具有优秀的沟通技巧和卓越的执行力，熟悉行业市场发展现状；积极主动、细致严谨，高度的工作热情和责任感，团队意识强，具备一定的抗压能力。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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0.9-1.5万/月申请职位1.男女不限，30-50岁 2.大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业； 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验；
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1-2万/月申请职位岗位职责： 1.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估； 2.进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求；..
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司战略目标，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳..
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0.5-1.2万/月申请职位人事经理岗位职责： 1、制定人力资源发展规划与预算方案； 2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，满足公司的人才需求； 3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系； 4、制定培训计划，实施..
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1-2万/月申请职位岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
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5.5-7千/月申请职位岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、在新能源行业里面有3年以上招聘工作经验； 3、具备人事相关制度的建立和执行能力。 4、精通人力资源相关的法律制度。 岗位职责： 1、完成公司..
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0.7-1万/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：成套设备
- 所在地区：安徽-合肥市-蜀山区
- 联系人：彭总
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