职位详情

一.工作职责
1. 制度流程管理：
根据实际工作需要，协助上级修订完善工伤管理、社保管理等有关制度及流程；
2、劳动合同管理
2.1即时为新入职员工签订劳动合同；
2.2为合同到期员工续签合同；
2.3做好合同的提前预警，确保规范时间内签订合同；
2.4做好合同的修订与完善工作。
3. 社保管理：
3.1 每月定时为新入职人员办理社保增员申报手续；
3.2 每月定时为离职人员办理社保减员申报手续；
3.3 建立参保人员花名册，并及时更新维护；
3.4 每月统计汇总参保人员社保费扣除金额，并交薪资专员核算扣除；
3.5 每年办理社保证件年审；
3.6 指导及管理各分公司社保事宜；
4、公积金管理
4.1办理公积金的开户与销户工作；
4.2根据公司规定为相关人员办理公积金的入退工作。
5. 工伤事故管理：
5.1 及时处理分公司/各部门发生的工伤；
5.2 及时向有关部门申报工伤，报销医疗费用；
5.3 协调工伤赔偿事宜；
5.4 建立并维护工伤事故花名册；
5.5 每月编制工伤事故月报表；
6. 劳动纠纷处理：
6.1 协调、处理员工内部矛盾纠纷；
6.2 及时处理内部员工与企业的劳动纠纷；
7. 其它事务：
5.1 及时学习掌握相关政策法规，为公司申报社保、大学生补助、征地人员补助等；
5.3 完成上级交给的各项临时任务；
二．任职条件
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2.具有人力资源相关的工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3.熟悉国家劳动人事管理的相关法律法规；
4.思维逻辑清晰，良好的沟通表达能力，较强的抗压能力；