职位详情

（一）任职资格：
1、年龄：24～40岁左右
2、性别：男女不限
3、学历：大专（含）以上；
4、其它：
（1）熟悉各类招聘面试技巧与方法，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
（2）2年（含）以上大型制造业专职招聘经验；
（3）性格外向，亲和力好；具有较好的计划执行能力、优秀的沟通能力和良好的人际交流能力，能承受一定的工作压力；
（4）熟悉运用各种人才测评甄选工具,熟悉人力规划、胜任力素质模型构建及运用者优先。
（二）工作职责：
1、根据各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、根据不同类别岗位选择合适的招聘渠道开展招聘活动；
3、进行人才初步测评、面试以及面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
4、对招聘成本进行分析，协助制定招聘预算并依照执行；
5、建立后备人才库，定期汇总分析招聘数据和报表；
6、协助建立并优化公司招聘流程和招聘体系。