职位详情

岗位职责：1、负责人员的招聘及招聘渠道的维护，展开招聘工作。在人员甄选有自己的见解及方法，通过多种渠道为公司寻求合适人才；2、组织并协助各部门进行培训、绩效考核、薪酬调整工作并逐步进行完善；3、负责部门管理体系的维护工作，制定和修订各类规章制度及优化工作流程；4、负责人事信息管理及员工档案的维护、合同签定及管理工作；5、负责入职、离职手续办理及相关员工关系的维护协调工作；6、负责宣导公司企业文化，组织各类文化活动；7、其他人事日常工作的开展。
任职要求
1、2年以上人资岗位工作经验；熟悉相关法律法规；
2、在招聘上面较为丰富的实际操作经验，在人员招募，引进有独见的见解；3、对培训、绩效、薪酬、员工关系有相应的了解；
4、工作细致、认真、有责任心，一定的文字功，逻辑性强，有较强的语言表达能力；5、具备优秀的协调、沟通能力，亲和力强，性格开朗。
工作时间：
1、5天工作制，周末双休，享受国家法定节假日，带薪年假；
2、工作时间 8:30-12:00, 13：30-18:00.