职位详情

工作职责：
1、依据公司经营规划，制定部门年度经营计划、费用预算，并监督实施，把控销售工作的方向和进度，完成年度任务目标；
2、对本部门的任务指标完成情况负责。
3、根据公司战略规划，做好部门人力资源配置，通过岗位配置和人员结构调整，提升团队士气。
2、制定营销方案和销售方式，跟踪业绩目标达成情况，提供分析及改建意见；
3、指导、培训部属，提升部属综合业务能力，科学管理，营造良好的职场氛围，建立稳定、热情、高效的销售团队。
4、建立、完善部门管理体系、运作流程和表单，规范管理制度，提高部门工作效率；
5、制定部门培训计划，组织开展各项技能、技巧等培训工作，定期汇总、分析典型案例，提升部门工作效率；
6、根据公司绩效办法，组织对部门成员实施绩效考评管理，并进行监督监控，使绩效评价体系有效运转。
7、掌握市场动态，适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道。

任职要求：
1、对建筑工程、机电安装行业熟悉，有一定业务和团队管理能力；
2、具备优秀的计划能力、控制能力、市场信息分析能力、商务谈判能力、沟通能力及团队建设能力；
3、具备公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、熟悉现代管理模式、较强的领导力，熟练运用各种奖励措施；
5、有丰富的市场营销策划经验，能够识别，确定潜在的商业合作伙伴、熟悉行业市场发展状态；
6、工作细致、严谨、并且具有战略性思维；
7、优秀的市场拓展、项目协调、判断能力；
8、具有高度的工作热情和责任感和成就动机。