岗位职责：1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划； 2、建立、健全公司人事管理制度，完善人事管理体系； 3、发挥组织协调和人事管理职能，处理公司日常人事相关事务； 4、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善； 5、负责组织公司人员招聘工作； 6、制定公司培训规划并实施； 7、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施； 8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； 9、处理劳动纠纷、员工申诉等； 10、公司人事档案监管 11、组织下属员工对公司重要文件及通知等进行起草并于审批后安排颁布；任职要求：（有生产型企业人资管理经验优先）1、28岁以上，本科以上学历，人力资源管理或相关专业 2、5年以上工作经验，3年以上类似岗位工作经历。 3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学、财务知识等方面的培训 4、熟练使用操作办公自动化设备 5、熟悉熟悉现代企业人力资源管理及企业管理方法，熟悉人力资源各项工作管理流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能熟练管理运用； 6、具备谈判能力、有独立思考和解决问题的能力，具备较强沟通、协调、组织能力，良好的人际交往能力。承受压力能力强，有较强时间管理能力，团队意识强。品格良好，为人正直，责任心强，具有亲和力。

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