●任职资格  
1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历。  
2、5年以上相关工作经验，3年以上人事部主管工作经验。  
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具备以此为指导开展企业人力资源管理的实际工作经验。  
4、对人力资源管理体系及各个职能模块均有深刻理解和独到见解，能够开展各个职能模块的工作。  
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。  
6、具有优秀的计划和实施执行的能力，能解决复杂问题。  
7、具备策划、组织大型活动的能力和经验。  
8、责任心、事业心强，具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。  
9、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。  
●工作职责：  
1、组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案，全面统筹规划公司的人力资源战略。  
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。  
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。  
4、向公司高层提供人力资源管理、组织建设方面的建议，致力提高公司的综合管理水平。  
5、根据员工发展的需求，规划、组织有针对性的培训，缩短公司员工的培养周期。  
6、透过各种形式的活动，塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业的凝聚力。  
7、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照。  
8、起草及归档公司相关文件。  
9、ISO质量管理体系的维护、文档管理。  
10、组织好来客接待和相关的外联工作。  
11、保安、车辆、网络、通讯、环卫、水电等后勤管理工作。  
12、完成公司临时交办的各项工作任务。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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